Tugas 7

1. Sebutkan perbedaan antara Keputusan dengan pengambilan keputusan ?

jawab:Keputusan adalah suatu reaksi terhadap beberapa solusi alternatif yang dilakukan secara sadar dengan cara menganalisa kemungkinan – kemungkinan dari alternatif tersebut bersama konsekuensinya.Setiap keputusan akan membuat pilihan terakhir, dapat berupa tindakan atau opini. Itu semua bermula ketika kita perlu untuk melakukan sesuatu tetapi tidak tahu apa yang harus dilakukan. Untuk itu keputusan dapat dirasakan rasional atau irrasional dan dapat berdasarkan asumsi kuat atau asumsi lemah.

Pengambilan keputusan dapat dianggap sebagai suatu hasil atau keluaran dari proses mental atau kognitif yang membawa pada pemilihan suatu jalur tindakan di antara beberapa alternatif yang tersedia. Setiap proses pengambilan keputusan selalu menghasilkan satu pilihan final . Keluarannya bisa berupa suatu tindakan (aksi) atau suatu opini terhadap pilihan.

2). Sebutkan dan jelaskan proses pengambilan keputusan ?
jawab:

A). Kegiatan Intelijen :
Menyangkut pencarian berbagai kondisi lingkungan yang diperlukan bagi keputusan.

B). Kegiatan Desain:
Tahap ini menyangkut pembuatan pengembangan dan penganalisaan berbagai rangkaian kegiatan yang mungkin dilakukan.

C). Kegiatan Pemilihan:
Pemilihan serangkaian kegiatan tertentu dari alternative yang tersedia.

3). Menurut pendapat saudara mana yang lebih baik mengambil keputusan sendiri atau megambil keputusan secara kelompok ? Jelaskan ?

Jawab :

Menurut saya 2 hal itu sama-sama baik, tetapi jika hanya kita mencari dan mengambil keputusan secara kelompok itu lebih efektif dibandingkan sendiri. Kenapa Efektif, karena dari banyak pendapat yang dikeluarkan dari personil kelompok tersebut kita akan cepat dapat menemukan keputusan yang tepat dan akurat yang kita bisa gunakan tapi jika ada kespakatan bersama. Lain dengan mengambil keputusan sendiri, kita bisa mengambil keputusan apa saja yang kita inginkan.


4). Mengapa setiap orang yang membuat suatu keputusan selalu diaphadapkan dengan kondisi Certainly, risk dan uncertainly, jelaskan pendapat saudara ?

Jawab :

karena dalam mengambil suatu proses keputusan kita seharusnya melihat dulu apakah keputusan itu harus Certainly(pasti) untuk digunakan dalam mengambil keputusan yang baik/tidak. dan jika keputusan itu membuat menjadi risk (resiko) maka jangan pernah menyesalin keputusan itu karena itu adalah keputusan yang diambil oleh masing2 Inividu dan sebaiknya anda jangan pernah (uncertainly) ragu jika keputusan itu membuat anda menyesal dikemudian hari.

Tugas 6

1). Banyak istilah yang digunakan untuk menyebut motivasi, sebutkan minimal 5 istilah tsb ?

Jawab : Banyak istilah yang digunakan untuk menyebut motivasi (motivation) atau motiv, antara lain kebutuhan , desakan , aspirasi, sikap, keinginan dan dorongan. Dalam hal ini akan digunakan, istilah motivasi, yang diartikan sehagai keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan kegiatan tertentu guna mencapai tujuan.

2. jelaskan dan gambarkan model proses teori motivasi?

jawab:Berawal dari kebutuhan, pada dasarnya manusia selalu mempunyai kebutuhan dan dibutuhkan dorongan untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Karena dorongan tersebut manusia akan melakukan tindakan untuk tujuan tersebut, yaitu memenuhi kebutuhannya. Setelah dirasa cukup, manusian tersebut akan merasakan kepuasan. Kemudian kembali lagi kepada kebutuhan yang lainnya.

3.Buat dengan tabel perbedaan teori motivasi yang diperkenalkan oleh Mc Gregor,Abraham Maslow,David Mc Celland dan Herzberg?

Jawab:

Mc Gregor	Abrham Maslow	David Mc Celland	Herzberg
bahwa dua pandangan yang jelas berbeda mengenai manusia, pada dasarnya satu negative (teori X) yang mengandaikan bahwa kebutuhan order rendah mendominasi individu, dan yang lain positif (teori Y) bahwa kebutuhan order tinggi mendominasi individu.	faali (fisiologis) - Keamanan, keselamatan dan perlindungan - Sosial, kasih saying, rasa dimiliki - Penghargaan, rasa hormat internal seperti harga diri, prestasi - Aktualisasi-diri, dorongan untuk menjadi apa yang mampu ia menjadi. Jadi jika seorang pimpinan ingin memotivasi seseorang, menurut maslow, pimpinan perlu memahami sedang berada pada anak tangga manakah bawahan dan memfokuskan pada pemenuhan kebutuhan-kebutuhan itu atau kebutuhan dia atas tingkat itu.	prestasi (achievement) - Kekuasaan (power) - Afiliasi (pertalian)

3 Buat dengan tabel perbedaan teori motivasi yang diperkenalkan oleh mC Gregor

Tugas 5

1. apa yang dimaksud dengan konflik jelaskan pendapat saudara ?
Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.

2. apa yang menyebabkan timbulnya konflik diantara kelompok ?
# Perbedaan individu, yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan.
Setiap manusia adalah individu yang unik. Artinya, setiap orang memiliki pendirian dan perasaan yang berbeda-beda satu dengan lainnya. Perbedaan pendirian dan perasaan akan sesuatu hal atau lingkungan yang nyata ini dapat menjadi faktor penyebab konflik sosial, sebab dalam menjalani hubungan sosial, seseorang tidak selalu sejalan dengan kelompoknya. Misalnya, ketika berlangsung pentas musik di lingkungan pemukiman, tentu perasaan setiap warganya akan berbeda-beda. Ada yang merasa terganggu karena berisik, tetapi ada pula yang merasa terhibur.
# Perbedaan latar belakang kebudayaan sehingga membentuk pribadi-pribadi yang berbeda.
Seseorang sedikit banyak akan terpengaruh dengan pola-pola pemikiran dan pendirian kelompoknya. Pemikiran dan pendirian yang berbeda itu pada akhirnya akan menghasilkan perbedaan individu yang dapat memicu konflik.

3. mengapa orang berpendapat bahwa pertentangan kelompok itu bersifat negatif?jelaskan?
karena dapat mengakibatkan rusaknya tatanan keadaan maupun kehidupan bermasyarakat. Kondisi ketentraman dan ketertiban (tramtib) komunitas (pemukiman) maupun kelompok-kelompok ataupun lapisan masyarakat menjadi terusik .

4. menurut jenisnya konflik ada 4 yaitu: personal role conflict,inter role conflict,intersender conflict.berikan masing-masing contohya sesuai dengan konflik yang pernah ada alami atau yang pernah anda liat ?
- Personal role conflict : Pada situasi ini dua atau lebih peran bertabrakan. Misalnya, dalam kasus seorang ayah yang adalah pelatih tim baseball putranya. Pria itu mengambil keduaperan ayah dan pelatih. Jika anak itu membuat sebuah drama yang buruk dalam permainan, ayah akan cenderung untuk mendukung dan kenyamanan anaknya. pelatih A, bagaimanapun, akan cenderung untuk menjelaskan kepada anak itu persis apa yang dia lakukan salah. tabrakan ini merupakan konflik peran mana dua peran dalam mengatur peran seorang individu tidak dapat bekerja sama dalam situasi sosial tertentu.
Inter role conflict : saya pernah melihat persoalan timbul karena satu orang menjabat dua atau lebih fungsi yang saling bertentangan.
- Intersender Conflict : pegawai berhadapan dengan harapan organisasi terhadapnya yang tidak konsisten dan tidak sesuai.
- Intrasender Conflict : karyawan atau manajer yang menduduki jabatan di dua struktur. Akibatnya, jika masing-masing struktur memprioritaskan pekerjaan yang tidak sama, akan berdampak pada karyawan atau manajer yang berada pada posisi dibawahnya, terutama jika mereka harus memilih salah satu alternative.

5. mengapa hidup ini harus ada konflik?jelaskan pendapat saudara?
Hidup harus mempunyai konflik agar kita tetap ingat kepada tuhan kita masing- masing dan karena adanya konflik kita dapat mencari sebuah keputusan.

sebernarnya setiap manusia memiliki pemikiran yang berbeda - beda sehingga terjadi suatu konflik . Dari konflik tersebut manusia dituntut untuk saling membantu atau berinteraksi untuk memecahkan konflik yang ada.

Tugas 4

Kasus Perusahaan farmasi (GANJIL)

Sebelum kita bahas yang dipertanyakan dalam kasus dalam pertanyaan yang akan kita bedah dalam kasus tugas 4 saya akan membahas dulu masalah motivasi dalam organisasi menurut model-model isi maslow dan herzberg. yang diunkapkan oleh manajer personilia dalam isi tugas 4,disamping uang,kondisi, dan benefits lainya untuk memotivasi para karyawan.

1.menurut teori motivasi yang dikembangkan oleh herzberg ada dua faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seseorang dalam organisasi,yaitu pemuas kerja (job setisfier) yang berkaitan dengan isi pekerjaan dan penyebab ketidak puasan kerja (job dissafisfiers) yang bersangkutan dengan suasana pekerjaan.

dimana dapat kita simpulkan bagaimana para pekerja yang malas dalam kasus tugas 4,mungkin ada satu masalah yang menyebabkan pekerja merasa tidak puas yang bersangkutan dengan suasana pekerjaan atau upah yg minimum,,

bagaimana cara mengatasi:

mungkin rata-rata para pekerja lebih senag dibimbing,mungkin rata-rata pekerja itu malas,tidak suka bekerja,karena pada dasarnya mereka bukan untuk dipaksa tapi untuk dibimbing bagaimana dan diarahkan untuk terbentuk organisasi.

2.Dan sekarang bagaiman cara membongkar kasus yang ke 2 bagaimana memotivasin karyawan dalm tuga 4:

sebelumnya kita harus mengatasi bagaimana sifat karyawan yang malas yang munkin dikarenakan sifat dari rangga wakil presideden direktur bidang manufakturing,yang terlalu memerlakukan pekerja dengan dipaksa,dikendalikan,diperlakukan dengan dengan hukuman,dan diarahkan untuk pencapaian tujuan organisasi..

sekarang bagaimana dengan rangga,,mungkin rangga terlalu keras untuk memperlakukan pekerja terlalu paksa,,dan harusnya coba dengan bimbing dengan linkungan pekerja yang bagus dan dibimbing dengan baik supaya pekerja lebih nyaman dalam bekerja,,dan pendapat saya rangga lebih dikendalikan secara internal,,


3. sekarang bagaimana tanggapan saya terhadap pernyataan rangga bila saudara adalah manajer personilia..

bilamana tugas yang dikerjakan sesuai yang kami harapkan bersama,dan kita wajib membuat aplous buat para pekerja,,supaya apa yang kita harapkan bersama telah tercapai dan trjalin komunikasi yang baik antara atasan dan pekerja,,agar tercipta organisasi yang baik...


diposting melalui tangan-tangan para pekerja yaitu :

Muhamad Haris Alhaddad : 30109561 :1DB01
Panji Setiawan : 36109265 :1DB01
Muhamad Fauzie : 31109277 :1DB01